Gehaltsspanne: Workforce-Manager/-in in Deutschland
47.079 € 3.797 €
52.840 € 4.261 €
59.306 € 4.783 €
25%
50%
25%
- 52.840 € 4.261 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 47.079 € 3.797 € (Unteres Quartil) und 59.306 € 4.783 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
Was verdienen andere Personen in Ihrer Position? Detaillierter Gehaltsvergleich
Detaillierter Gehaltsvergleich
Um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen flexibel und agil aufstellen. Diese Aufgabe übernehmen sogenannte Workforce-Manager bzw. Workforce-Managerinnen. Workforce-Management (WFM) beschreibt alle Prozesse, die die Personalplanung optimieren und die Produktivität steigern sollen. Workforce-Manager sind dafür zuständig, diese Optimierungsmöglichkeiten zu erschließen.
Ähnliche Berufsfelder findet man im Bereich Human Resources (HR), beispielsweise HR-Manager oder Personalentwicklerin.
Stepstone Gehaltsplaner
Finde jetzt heraus, wie du mehr verdienen kannst.
Jobangebote für Workforce-Manager/-in
-
-
-
- NEU Jobtitel JobCompany JobLocation schätzt Gehalt.de
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Wie sieht der Aufgabenbereich eines Workforce-Managers aus?
Workforce-Managern wird gerne der Bereich Personalplanung bzw. Personaleinsatzplanung zugeschrieben. Diese zwei Tätigkeiten sind jedoch nur ein Teil des gesamten Workforce-Managements. Workforce-Manager versuchen durch verschiedene Maßnahmen, die Produktivität innerhalb des Unternehmens zu optimieren. Dafür analysieren, planen und steuern sie kontinuierlich die Mitarbeiter auf Basis der Arbeitsprozesse im Unternehmen. Jedes Unternehmen strukturiert das Workforce-Management auf eine andere Weise. Dazugehörige Bereiche sind unter anderem Bedarfsanalyse, Personalbedarfsermittlung, Personalstrukturanpassung, Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und das Controlling.
Wo werden Workforce-Managerinnen eingesetzt?
Workforce-Managerinnen finden in Unternehmen jedes Wirtschaftsbereiches eine Anstellung, vor allem in Großunternehmen. Gerade durch die Covid-19-Krise ist der Bedarf an einem effektiven Workforce-Management gestiegen und die Jobchancen für Workforce-Managerinnen haben sich erhöht, da mehr und mehr Unternehmen sich mit dem Thema auseinandersetzen.
Der große Gehaltsvergleich: Check mal, wo du stehst
Verdiene ich eigentlich genug? Wir bringen Klarheit in den Gehaltsdschungel und verraten dir, welche Faktoren dein Gehalt beeinflussen.
Gehälter nach Bundesland: Workforce-Manager/-in
Baden-Württemberg: 4.462 € 55.330 €
8838 Jobangebote
Bayern: 4.354 € 53.994 €
9626 Jobangebote
Berlin: 4.109 € 50.950 €
3575 Jobangebote
Brandenburg: 3.747 € 46.458 €
7967 Jobangebote
Bremen: 4.169 € 51.692 €
686 Jobangebote
Hamburg: 4.391 € 54.448 €
3372 Jobangebote
Hessen: 4.432 € 54.953 €
6785 Jobangebote
Mecklenburg-Vorpommern: 3.664 € 45.430 €
3119 Jobangebote
Niedersachsen: 4.070 € 50.465 €
6281 Jobangebote
Nordrhein-Westfalen: 4.277 € 53.031 €
9478 Jobangebote
Rheinland-Pfalz: 4.219 € 52.317 €
5279 Jobangebote
Saarland: 4.138 € 51.309 €
412 Jobangebote
Sachsen: 3.759 € 46.614 €
4356 Jobangebote
Sachsen-Anhalt: 3.717 € 46.087 €
3332 Jobangebote
Schleswig-Holstein: 4.026 € 49.919 €
5559 Jobangebote
Thüringen: 3.755 € 46.564 €
3651 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum 
Maximum
Durchschnitt
-
-
-
-
-
- NEU Jobtitel JobCompany JobLocation schätzt Gehalt.de
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Wie wird man Workforce-Manager?
Für den Beruf Workforce-Manager gibt es keinen vorgeschriebenen Karriereweg, auch ein Quereinstieg ist möglich. Viele Arbeitgeber suchen nach Workforce-Managern, die bereits mit WFM-Systemen gearbeitet, also bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet haben. Auch Berufserfahrung innerhalb derselben Branche ist oft gefragt, genau wie Erfahrung in ähnlichen Positionen, beispielsweise als Controller.
Um Workforce-Manager zu werden, eignet sich dementsprechend eine kaufmännische Ausbildung oder ein kaufmännisches Bachelor- oder Masterstudium. Hier bieten sich beispielsweise die Richtungen Betriebswirtschaftslehre, Business Administrations oder je nach Branche auch ein Studium der Wirtschaftsinformatik an.
Gefragte Softskills von Workforce-Managerinnen
Eine Workforce-Managerin sollte optimierungs- und entscheidungsfreudig sein. Außerdem ist ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen wichtig sowie eine hohe Zahlenaffinität. Gleichermaßen braucht eine Workforce-Managerin die Fähigkeit, viele Prozesse zu überblicken und sollte durchsetzungsstark sein.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
54.866 € 4.425 €
7–9 Jahre
48.938 € 3.947 €
3–6 Jahre
47.173 € 3.804 €
< 3 Jahre
45.845 € 3.697 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
58.570 € 4.723 €
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
57.521 € 4.639 €
101 – 1.000 Mitarbeiter
53.510 € 4.315 €
< 100 Mitarbeiter
48.012 € 3.872 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Diese Berufe könnten für Sie auch interessant sein:
- Personaldisponent/-in
3.711 € 46.015 €
4995 Jobangebote - Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in
4.983 € 61.791 €
10266 Jobangebote - Personalentwickler/-in
5.166 € 64.055 €
6966 Jobangebote - Arbeitsplaner/-in
4.603 € 57.081 €
283 Jobangebote - Dienstplaner/-in
5.066 € 62.818 €
1429 Jobangebote - Personalleiter/-in, Head of Human Resources (HR)
10.764 € 133.470 €
28614 Jobangebote - Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in
4.475 € 55.492 €
29696 Jobangebote - Einsatzleiter/-in
3.084 € 38.242 €
93 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Jobangebote für Workforce-Manager/-in
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- NEU Jobtitel JobCompany JobLocation schätzt Gehalt.de
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
